La QVT a été malmenée ces dernières années !
Tisanerie, peinture rose, toboggan et baby-foot pour faire oublier les contraintes et les exigences organisationnelles ? Pendant ce temps qui a traité le travail ? Qui a posé les questions qui bousculent sur la cohérence des processus, les objectifs et les finalités poursuivies, les adaptations systémiques à mettre en place, les modes de management, le développement des ressources individuelles à accompagner dans un monde qui bouge, les coopérations nécessaires au développement d’une intelligence collective source de solutions complexes ?
La période inédite, inattendue, complexe, ambivalente, que nous vivons nous positionne encore plus face à ces questions. Des témoignages de dirigeants soucieux des conséquences du confinement et du télétravail prolongé commencent déjà à remonter : fatigue, solitudes, charge cognitive, conciliation des temps pro-perso…
Quels outils proposer pour bénéficier des ressources nécessaires en de telles circonstances ?
Cette conférence-débat présente une proposition pour passer de la notion de QVT à celle de QTV : placer le travail et la vie de ceux qui l’exercent au cœur en alliant bien-être et performance, en responsabilisant l’ensemble des acteurs grâce au développement d’un leadership transformationnel pour TOUS !
Plan de l’intervention (1h suivie de débat: 30mn)
Questions – réponses – DEBAT
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