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EDITO
Chers Lecteurs,
Nous serons heureux de vous accueillir Samedi (13 mai) pour la 3ème édition de notre Colloque, en présentiel au Château HEC ou en distanciel !
L'ambition de ce rendez-vous annuel est de partager les réflexions de personnalités du monde de la recherche, de l'entreprise et du coaching? reconnues pour leurs visions et leurs engagements. C'est également pour l'ensemble des participants une très belle opportunité de rencontres et d'expériences autour d'une thématique. Cette année, le thème de la Journée est "Sens, raison d'être, engagement sociétal : Redonner le Désir de l'Entreprise !".
Pour cette nouvelle édition, nous aurons l'honneur de recevoir deux conférenciers exceptionnels et inspirants : Etienne Klein, Directeur de recherche au CEA, et Emery Jacquillat, Président de la CAMIF et de la Communauté des Entreprises à Mission.
La table ronde, animée par L. Beauvillard, journaliste, promet également de riches échanges, avec P. Imbert, PDG de Wavestone, Ph. Kunter, Directeur Développement Durable et RSE de la BPI, V. Chapelain, Directrice Talents, Compétences, Cadre dirigeants, à la Direction Générale de Pôle Emploi, C. Renoux, Dirigeante de Birdeo et People4IMpact, F. Rechou, Directrice Associée Version Originale.
L'après-midi, nos ateliers et webinaires permettront d'illustrer concrètement l'apport du coaching professionnel à partir d'approches diverses favorisant l’éveil de la conscience, la mise en mouvement des organisations, pour redonner le désir de l’entreprise, vers un mieux vivre ensemble !
Enfin, en bouquet final, un atelier expérientiel sur la sécurité et l'intelligence de la relation animé par Gilles Favro rassemblera l'ensemble des participants en présentiel et distanciel !
Téléchargez le programme complet.
Attention, il ne reste que quelques places :
Inscriptions en présentiel
Inscriptions en distanciel
Le thème de notre Colloque s'inscrit dans la ligne des orientations importantes au sein des entreprises, identifiées par le nouveau baromètre semestriel d'Alan et Harris Interactive. Vous pourrez retrouver dans la rubrique "Partages" la synthèse des derniers résultats publiés.
Par ailleurs, la gouvernance du SIMACS a évoluée le 13 mars suite à la démission pour raisons de santé de son Président, Dominique Vercoustre, et à l'impossibilité pour le SynPAAC de lui proposer un successeur pour l'exercice en cours. Conformément aux statuts du Syndicat, la Présidence du SIMACS a donc été reprise par AICC-HEC Paris représentée par Sylvie Plouchard, qui avait pris en début d'année la vice-présidence du SIMACS, et qui est par ailleurs membre du Bureau AICC-HEC Paris et administratrice depuis la création de l'Association.
Pour vos propositions de partages dans les prochaines Newsletters, merci de nous faire part de vos suggestions : Contactez-nous.
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AGENDA
Inscrivez-vous aux prochains RV de l'AICC
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Prochains Webinaires - Ateliers - Conférences :
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31 Mai - Webinaire : Protéger son activité : Assurance ou Prévoyance ?
Protéger son activité contre les aléas, est incontournable : Comment se prémunir des risques en tant qu'entrepreneur ? Un webinaire pour en savoir plus sur les produits adaptés.
Animateurs / Conférenciers : Olivier BLANDIN
🗓 Mercredi 31 mai 2023 de 18h30 à 20h00.
 Un lien Zoom sera envoyé aux participants avant la session.
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15 Juin - Atelier : "Sagesses du corps dans l’accompagnement"
Le corps connait des vérités et les révèle par la relation d’accompagnement lorsque l’on en crée la possibilité. Le corps est un lieu de sens, il informe et oriente. Venez le découvrir dans cet atelier expérientiel.
Animateurs / Conférenciers : Anne-Laure BOSELLI
🗓 Jeudi 15 Juin 2023 de 18h30 à 20h45.
📍 Lieu : Forum 104, 104 Rue de Vaugirard à Paris
18H30 - 18H45 : Accueil
18H45 - 20H45 : Atelier
20h45 : Cocktail, networking.
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Merci à Sylvie Brémond Mookherjee, Philippe Gérard, Caroline Touati et Evelyne Guffens pour l'animation des webinaires et conférences proposés par l'Association en mars et avril.
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ACTUALITÉS DE L'ASSOCIATION
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Notre appel à candidatures pour le renouvellement du CA a été fructueux. Nous remercions celles et ceux qui ont exprimé leur souhait de s'engager pour poursuivre le développement de l'Association. Les candidatures seront présentées à l'Assemblée Générale du 14 juin.
Nous donnons rendez-vous à l'ensemble de nos adhérents pour notre AG le 14 juin au Forum 104 !
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Guérir à deux voies
de
Irvin Yalom et Ginny Elkin
I. Yalom avait annoncé en 2017 au Congrès mondial de psychothérapie qu'il n'avait plus assez d'énergie pour écrire un nouveau roman, à la grande déception de ses nombreux lecteurs. Mais aujourd'hui il nous offre un nouveau cadeau : un journal croisé avec l'une de ses patientes pour éclairer les mécanismes de la thérapie et le chemin de la guérison. Cet ouvrage est l'histoire de deux êtres humains qui se rencontrent dans l'intimité d'un tête à-tête thérapeutique d'exception, et se lit comme un roman.
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Supervision des coachs, mentors et superviseurs
sous la coordination de
Michel Moral et Gabriel Hannes
Alors que le coaching professionnel évolue rapidement pour répondre à la croissance de nouveaux besoins d’accompagnement dans des environnements de plus en plus complexes, la supervision des coachs doit suivre et même anticiper. Cet ouvrage s'adresse aux superviseurs et aux coachs professionnels, mais aussi aux prescripteurs (DRH, dirigeants...) pour leur permettre de mieux comprendre le besoin de supervision des coachs professionnels qui accompagnent leurs équipes.
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Depuis l’Accord National Interprofessionnel du 9 décembre 2020 sur la santé au travail, la QVT est devenue la QVCT : on ne parle plus de « qualité de vie au travail », mais de « qualité de vie et des conditions de travail ».
Ce nouveau sigle, entériné par la loi du 2 août 2021 « pour renforcer la prévention en santé au travail », est entré dans le Code du travail le 31 mars 2022. Un an plus tard, où en est-on ?
Alan et Harris Interactive publient depuis l'an dernier un baromètre semestriel sur le niveau de bien-être mental et sur les performances en entreprises, qui peut apporter un éclairage intéressant. En voici la synthèse :
- Sur le 2nd semestre 2022, l’anxiété s'accroit chez les salariés français : stress (59 %, +4 pts par rapport au 1er semestre) ; inquiétude (52 %, +3 pts) ; angoisses (47 %, +6 pts). En cause, le contexte anxiogène géopolitique, économique et climatique. Un Français sur deux déclare ne pas avoir confiance en l’avenir.
- Le bien-être mental reste donc un enjeu prioritaire pour les salariés mais il est à noter que sa prise en compte du côté des entreprises progresse de neuf points par rapport à février 2022 : un salarié sur deux déclare que son employeur met en place des solutions concrètes pour répondre aux enjeux de bien-être mental.
- Toutefois, la crise sanitaire a exacerbé la remise en question du rôle de l’entreprise sur le volet bien-être et poussé les salariés à s’interroger sur le sens de leur relation au travail et à l’entreprise. Près de 9 salariés sur 10 estiment que leur employeur doit les aider dans cette quête. Et pour 9 salariés sur 10 également, le sens au travail accroît l’engagement et favorise le sentiment de loyauté envers l’employeur.
- Enfin, si les Français sont nombreux à envisager de démissionner (44 %), seuls 18 % semblent prêts à concrétiser cette envie dans les prochains mois. Si la quête de sens ne se traduit pas dans les faits par une "grande démission" (les intentions de mobilité diffèrent toutefois selon les secteurs), elle invite à une "grande discussion" pour repenser le modèle managérial. En effet, 6 salariés sur 10 éprouvent le besoin de dialoguer avec leur manager de leur avenir professionnel et de l’organisation du travail dans leur entreprise. Mais la figure du manager n’est pas jugée accessible par les salariés : seulement 1 sur 3 va engager la discussion dans les prochains mois et 6 sur 10 estiment encore difficile d’évoquer leur état psychologique avec leur supérieur hiérarchique.
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